Souffrance au travail
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Souffrance au travail



Et si on parlait du présentéisme !!!!




Le présentéisme est le fait d’être présent


au travail physiquement, 

mais absent mentalement.



Dans les revues spécialisées en sciences humaines ont parle de personnes désengagées de l'intérieur.

Pour certains agents aux prises avec des insatisfactions liées au travail, ces dernières peuvent engendrer une détresse psychologique ou des malaises physiques plus importants.

Bien que malade ou n'étant pas en mesure de travailler, les agents se prêtent au présentéisme pour de multiples raisons.

Les principales raisons du présentéisme :

? Par professionnalisme,

? Pour éviter de laisser tomber les collègues,

? Pour conserver leurs chances d'avancement,

?Pour des raisons financières (journée de carence demi-traitement,..)

? Les causes sont souvent liées au travail.

En relation avec le travail : démotivation ou fatigue suite à une surcharge de travail, un manque de reconnaissance, des relations conflictuelles dans le travail, relations avec la hiérarchie.

Le sur-présentéisme est le fait de faire des heures supplémentaires sans être payé. Il concernerait plus de 50 % des salariés français.

Et puis en situation de crise, comme aujourd'hui, l'absentéisme diminue.

Situation dans le monde :

Aujourd'hui le présentéisme concerne l'ensemble des employeurs privé et public. Tous les pays sont touchés par ce phénomène.


Quelques exemples montrent  l'impact de se phénomène (estimation de 2005), le présentéisme en suisse a coûté 500 Milliards de Francs Suisse de la masse salariale aux employeurs.


Même aux USA cette situation est prise au sérieux puisque différentes études montrent aussi que les coûts liés au présentéisme représentent de 20 % à 60% des coûts qu'un employeur doit supporter en raison des problèmes de santé de ses salarié(e)s.


Si à l'étranger les employeurs se préoccupent de ce phénomène, la France est en retard sur le sujet même si les employeurs français public et privé sont aussi touchés par le présentéisme.


Et dans la commune où vous travaillez, ça se passe comment ?



Vous n'échappez sans doute pas à ce phénomène, on s'aperçoit de plus en plus qu'avec les projets de service et les contrats d'objectifs il existe une très grande différence entre le travail prescrit et le travail réel.


Souvent les agents considèrent qu'on ne tient pas compte de leur point vue, que le travail réalisé avant n'était pas bon, qu'ils ne savent pas travailler, qu'on ne reconnaît pas leurs compétences.

Tous ces sentiments entraînent une souffrance au travail qui se traduit soit par de l'absentéisme soit par du présentéisme.


Il est urgent que l'encadrement qui a à gérer des équipes (donc des ressources humaines) mette en place une gestion plus humaine de la ressource, afin que les agents ne souffrent plus à leur poste de travail et améliorent leur vie au travail.


C


C

Fini de vous taire et de subir


Avec l’UNSa



SOYER ACTEURS, PAS SPECTATEURS


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