Le PPCR pas d'accord
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Le PPCR pas d' accord.




L’intersyndicale  a décidé tout au long des négociations de mentir sur bien des sujets.

Ces négociations portaient seulement sur les déroulements de carrières.


La classification des métiers pour les déroulements de carrières et les nouveaux critères permettaient une carrière plus rapide pour tous les métiers que ce que connaissent les agents actuellement.  


La carrière promotionnelle/ parcours 1 avec un déroulement jusqu'en C2.


La carrière professionnelle/ parcours 2 avec un déroulement en C3.


La carrière professionnelle spécialisée/  parcours 3 avec un déroulement en C3

Tous les agents de catégorie C auraient pu accéder au dernier grade, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui car cela concerne que 50% des agents de cette catégorie.


Ils vont rester bloquer alors qu'ils auraient pu accéder au dernier grade de la catégorie C, ce qui représentait des augmentations de salaires mensuels importants en fin de carrière.


L'UNSA ne voulait pas que le RIFSEPP soit le moyen de reconnaitre les diplômes pour le déroulement de carrières puisque les primes ne comptent pas pour la retraite.


L'UNSA a demandé une augmentation du budget formation afin que chaque agent en parcours 1puisse avoir un déroulement jusqu'en C3.


L'UNSA avait demandé aussi que les agents qui arrivent en C3 puissent bénéficier du statut pour le passage en catégorie B: soit après examen professionnel, un concours ou par promotion sociale comme la filière animation.


Une clause de sauvegarde pérenne au lieu de deux ans proposés.


Cela auraient permis aux agents d'opter pour les conditions de déroulement de carrières les plus favorables entre celles actuelles et celles négociées pour les agents.

Les agents auraient bénéficié des conditions les plus avantageuses  des deux systèmes. Aucun agent n'aurait été perdant. Les critères proposés étaient plus avantageux pour la retraite.

Une révision de la classification des métiers était prévue tous les deux ans.


Une collectivité peut mettre en place des critères locaux depuis l’apparition du statut en 1984.


Les élus ont fait des propositions en début de négociation, nous avons été deux syndicats  à négocier.  Nous avions obtenu des avancées par rapport aux propositions de départ, notamment la suppression de la notion d’âge. 

Nous avions obtenu une  durée à 13 ans au lieu 18 au départ pour le déroulement de carrière pour le parcours 2. Ces avancées ne s’appliqueront pas.



UNSA Inter-co 35 Territoriaux Section Ville de Rennes et de Rennes Métropole, CCAS

Locaux : 8 Place de Torigné – 35200 RENNES

Adresse Postale : Syndicat UNSA – Hôtel de Rennes Métropole –

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