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D’adhésion


Le Syndicat UNSA de la Ville de Rennes avait demandé

À la DGRH et à la DEE

Pour les Responsables d’Accueils de Loisirs :


► Le souhait de répondre à la demande de reconnaissance des missions spécifiques des Responsables d’Accueil de Loisirs : lien privilégié avec les familles et les enseignants, reconnaissance de la fonction hiérarchique avec les animateurs vacataires et les animateurs de loisirs.

Enjeux d’égalité professionnelle.

► Le souhait de répondre à la demande de prise en compte de sujétions différentes selon les écoles ou certaines affectations de planning (été notamment).

► Le souhait d’une réflexion sur l’accès au cadre d’emploi d’animateur (catégorie B) sur la base de postes fléchés B à partir de critères à construire.

► Le souhait d’intégrer les RAL dans le dispositif de formation des encadrants de proximité.

► Le souhait de renforcer des dispositifs d’appui psychologique en cas de nécessité.

► Le souhait d’affecter dans le planning de travail annuel, des heures de réunions hebdomadaires d’été (comprises jusqu’à présent dans le temps de préparation).

► Le souhait de bénéficier des titres restaurants



Le Syndicat UNSA a obtenu :


Le relevé de conclusions, rédigé par la Direction Générale des Ressources Humaines et la Direction Education Enfance suite à la réunion en date du 20 Juin 2013, avec le Syndicat UNSA et les Responsables d’Accueil de Loisirs

VALIDE :



La revalorisation du régime indemnitaire de 40 € net par mois pour l’ensemble des RAL, soit 44 € brut, et environ 530 € annuels; à la demande des agents et de l’UNSA, ce complément indemnitaire fera l’objet d’un versement annuel en septembre, en même temps que l’IAT. Soit 1 092 € brut de perçu au mois de septembre.

Un complément indemnitaire de 80 € net (environ 88 € brut), versé durant les mois d’été pour les agents en direction d’ALSH (en substitution des 44 € brut) – Ce qui porte à 572 € brut la hausse indemnitaire annuelle pour ces agents, soit un quasi doublement de la prime actuelle d’encadrement IAT de septembre.

Ces dernières propositions constituent une augmentation de 10 % par rapport à la présentation faite aux agents le 13 Juin dernier.

Avec un engagement rétroactif : date d’effet au 1er Juin 2013 (traduction sur la paye de septembre)


► Intégration des RAL dans le dispositif de formation des encadrants de proximité.

► Renforcement des dispositifs d’appui psychologique en cas de nécessité.


► Affectation dans le planning de travail annuel des heures de réunions hebdomadaires d’été (comprises jusqu’à présent dans le temps de préparation).

► Possibilité d’opter pour le système des titres restaurants sur la base de 20 chèques par mois sur 11 mois. Soit un engagement de l’employeur à hauteur de 814 € par RAL (sur la participation employeur de 3.70 € par ticket restaurant).

► Prime de déplacement de 210 € par an, déterminée par décret.


► PASSAGE EN B :

    Mise en place d’un groupe de travail qui réfléchira sur :

- L’évolution de la fiche de poste des RAL,

- L’évolution des missions des agents accédant au grade d’animateur,

- Réflexion sur les critères permettant d’identifier les postes qui seront fléchés en catégorie B.


► Prise en compte de l’investissement syndical par le décompte réel des heures. Cela ne fait que répondre à l’égalité Hommes/Femmes à la Ville de Rennes.


Et pour l’ensemble

des agents des écoles :


Il n’y a plus d’heures à rendre suite à un arrêt de travail ou à un congé de maternité, contrairement à ce qui était demandé aux agents des écoles depuis plusieurs années.

Cette situation était discriminatoire, illégale et contraire aux statuts de la Fonction Publique.




L’UNSA a agi pour vous !



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